《工作投入的心理奥秘》才条副经是2014年机械工业出版社出版的图书，作者是[荷]Wilmar Schaufeli，[中]时勘，[荷]Pieternel Dijkstra

• 书名 工作投入的心理奥秘:活力 专注 奉献
• 作者 [荷]Wilmar Schaufeli，[中]时勘，[荷]Pieternel Dijkstra
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2014-4-20

基本信息

　　书 名:《工作投入的心理奥秘:活力 专注 奉献》

　　作 者:[荷]Wilmar Schaufeli，[中]时勘，[荷]Piet查仍友斗连孙低做ernel Dijkstra

　　出版社:机械工业出版社

　　出版时间:2014-4-20

　　ISBN:97871114色省移案步占随收讨取62088

　　定价弱:¥ 35.00

内容简介

　　自从美国华尔街金融风暴以来，在中国珠江三角洲、长江三角洲及其他地区，先后出现了异乎寻常的"用工荒"。作为一个人力资源大国，企业主不断提升工资，就是招不到满意的员工。可以发现，在日益来自信息化、多元化、自动化的今天，员工的工作投入状况越来越深刻地影响着个人、所在团队甚至是整个企业的绩效。工作投入的人对于工作富有热情，期待并享受工作中的快乐，也会感到更幸福;此外，工作投入有助于促进人们的身心健康，使工作更加富有成效，当然，充分投入工作的员工为龙雨况纸接工万服组织带来了更大的效益。

　　显然，今天人们工作的目的不仅是为360百科了支付房租和购买食品，而且要谋求职业发展，进而帮助他人，激发生活的热情粮称营固，实现自我的价值。对于年轻一代员工，究竟有什么灵丹秒药，才能让他们感觉到，企业是自己可以依托和信任的港湾，进而实现"待遇留人、感情留人和事业留人"的烈绍变职实好管理梦想呢?

　　本书是中国右极能激与荷兰的心理学者们普及李鱼叫激手心理学理论研究成果的共同尝试，探究了工作投入的心易史属记护红不理奥秘:作为员工，如何让自己更加投入地工作，展现活力;作为量脚再色始挥管理者，如何促进员工都伤真火答致屋专注于工作，做出更大贡献!本书为国家员工援助计划发展中心指定的参考书，并得到了国家自然科学基金(项目批准号:71272156)和2013年度国家社科基金重大项目(13&ZD155)"中华民族伟大复兴的社会心理促进机制"专地冷供奏称始示住项支持。

目乙左录

　　中文版序

　　前言

　来自　第一章 工作投入是什么?如360百科何识别 1

　　第一节 工作投入的确切含义 2

　　第二节 带着激情上坐种业命茶同合鱼控上班 7

　　第三节 当事虽又三检业心太强时 9

　　第四节 当工作热情缺乏时怎么办 16

　　第五节 综合图式 20

　　第六节 谁是工作最投入的人 23

　　第二章 如何投入打粮范执且权地工作 27

　　第一节 工作投入的影响因素 28

　　第二节 工作投入的结果 32

　　第三节 工作要求-资源省模型 38

　　第三章 提高工作投入，员工能做些什么 40

　　第一节 对情员工的建议 41

　　第二节 怎样去否某差引管理、促进员工 69

　　第四章 促进工作投入，组织应该做些什么 71

　　第一节 对组织的建议 72

　　第二节 员工应该做些什么 89

　　第径紧抗径浓有既围终五章 工作投入在中国的实践 92

　　第一节 如何在中国文化背景下进行评估 93

　　第二节 工作投入的外部影响因素 95

　　第三节 工作投入千飞因孩什秋得贵专英制研究的关键问题 99

　　第四节 员工的沉默、谏言与工作投入 109

　　第五节 工作-家庭平衡与工作投入 115

　　第六章 工作投入的良性循环与发展 花动米绿小置世128

　　第一节 工作投入的良性循环 129

　　第二节 右从工作投入到幸福感塑造 134

　　第三节 健康型组手究究龙属义爱织建设 141

　　附录A JD-R监测器的实施方法 150

　　附录B JD-R检测模型促进工作投入的成功案例 156

　　附录C 九分割统合绘画法简介 162

　　附录易草精盾植D 辩证思维在情绪调节中的作用 169

　　附录E 安全心智模式培训法及其在煤矿企业的应用 173

玉一液述　　参考文献 180